客林人才观
- 分类：招贤纳士
- 发布时间：2017-12-27 00:00:00
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概要:公司的成就源于员工的主观能动性，他们对公司的忠诚也是一个关键要素。
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● 公司的成就源于员工的主观能动性，他们对公司的忠诚也是一个关键要素。
● 我们相信员工在做正确的事情，相信员工能为公司带来改变。
● 不论头衔大小、级别高低或任期长短，每一个员工都有所贡献。
● 具有良好激励机制的工作环境对于保持员工的创造力来说至关重要。
● 员工有责任不断学习新知。
● 领导者激发和鼓励合作，并将计划和策略转化为具有明确目标的实际行动。
● 有效的领导者应当传授、传达好的或不好的消息，并给予有建设性的反馈。
● 领导者应当有接受反馈和不断改进自我的意识和意愿。
● 领导者应当言行一致，尽力消除过于繁重的工作。
● 客林致力于与员工建立相互信任、相互尊重的关系，这一关系的建立应遵循基本劳动标准，同时兼顾各地的风俗。
● 通过坦诚沟通、信息分享不受任何等级和组织界限的限制，员工可及时参与到工作与决策过程中。
● 我们的组织、指导程序与团队合作均以实现个人和团队的最佳业绩为重点。
● 在客林不允许任何基于地域、性别、宗教或其他个人特征的歧视存在。
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